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公司人才梯队建设取得初步成效


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511人力资源部

        2018年,根据发展战略和生产经营需要,公司引进了一批各专业研究生、中高级职称人才,从而进一步充实了公司各层级人才队伍,人才梯队建设取得初步成效。
        近年来,公司加大人才引进力度,通过公司网站、四川省人才网、路桥英才网等多渠道发布招聘公告,积极参加相关现场招聘会,主动到重庆交通大学等高校开展招聘宣讲,号召内部人员推荐引荐等多种方式开展人才招聘引进工作。在选人用人方面,公司按照“公开、公平、公正”的原则,从简历筛选、资格审查、面试考核等方面进行严格把关。
        公司始终按照“以人为本、人才兴企”目标,积极贯彻落实创新驱动和交通强省、强国的发展战略,从薪酬、晋升、奖励等方面向技术人才倾斜,引导职工主动学习专业知识,定期举办培训学习交流会,鼓励考取专业技术职称证书。公司技术质量交流成为常态,崇尚科研技术氛围正在形成,从而为公司员工成长发展和干事创业创造了良好环境和氛围,使得人才愿意来,留得住,干得好,同时也为公司不断提升技术服务能力和健康长远发展打下了坚实基础。
        下一步,公司将进一步做好人才梯队建设,一是引进录用公司需求专业的优秀高校毕业生(主要是设计、检测的研究生和监理的本科生),为公司发展做好人才储备;二是强化专业人才队伍建设,结合公司资质升级和投标需要,引进职称高、学术水平高、专业能力高、具备执业资格证书的人才,切实提高公司专业人才队伍的数量和质量,让公司在市场竞争中占据优势地位;三是完善激励机制,充分发挥激励作用,鼓励广大职工加强学习,自我加压,努力申报职称,积极考取执业资格,提升公司整体专业技术水平和职业资格证书持证率。(人事部)